Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Istimewa Elektro is zich zeer bewust van haar positie als bedrijf in de maatschappij. Zij wil daarom het behalen van een gezond financieel rendement combineren met het leveren van toegevoegde waarde voor haar medewerkers, het milieu en de maatschappij, voor nu en in de toekomst. Derhalve maakt “Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen” (MVO) integraal onderdeel uit van de missie, visie en strategie van de onderneming.
Milieu
CO2 footprint
Reductie van de uitstoot van CO2 is inmiddels één van de hoogste prioriteiten geworden van overheden op alle niveaus. Organisaties gelieerd aan de overheid en commerciële bedrijven volgen deze ontwikkeling inmiddels in rap tempo.
Istimewa Elektro heeft zich tot doel gesteld haar prestaties op het gebied van reductie van CO2 uitstoot continu te gaan verbeteren en is momenteel druk doende met het meetbaar en toetsbaar maken ervan.
Istimewa Elektro stuurt er op aan om zich in 2012 te laten certificeren voor trede 3 van de CO22 prestatieladder, uitgegeven door de Stichting Klimaatvriendelijk Aanbesteden en Ondernemen. Deze prestatieladder is een door ProRail ontwikkeld instrument om bedrijven die deelnemen aan aanbestedingen te stimuleren tot CO2-bewust handelen in de eigen bedrijfsvoering en bij de uitvoering van projecten.
Afvalstromen
Registratie en beheersing van onze afvalstromen vindt nauwgezet plaats en is geborgd in de procedures van ons kwaliteitssysteem dat gebaseerd is op de ISO-Norm 9001. Afvalstoffen en -materialen worden gescheiden afgevoerd/verwerkt.
Milieubelastende en gevaarlijke stoffen
Bij de keuze van materialen en middelen wordt steevast gestreefd naar de oplossing welke het minst belastend is voor mens en milieu.
De voorraad gevaarlijke en milieubelastende stoffen welke opgeslagen moet worden, wordt zo klein mogelijk gehouden. Indien toch noodzakelijk worden deze stoffen in een speciaal daartoe ingerichte ruimte met speciale voorzieningen bewaard.
Veiligheid en gezondheid medewerkers
Voor Istimewa Elektro is de veiligheid en gezondheid van haar medewerkers prioriteit nummer 1. Met als basis de wettelijke normen en richtlijnen zoals ISO 9001, ARBO, VCA-P, Criteria voor Toezicht, NEN 3140, ATEX e.d. wordt een actief beleid gevoerd om het bewustzijn van de organisatie op het vlak van veiligheid op het hoogst denkbare niveau te houden middels opleiding en training, veiligheidsinstructies, toolboxmeetings en evaluatie sessies.
Personeelsbeleid
Vanuit de overtuiging dat haar personeel het belangrijkste kapitaal van de onderneming vormt, voert Istimewa Elektro een actief personeelsbeleid dat medewerkers stimuleert en ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de functie en het bedrijf.
Als werkgever onderhoud Istimewa Elektro tevens intensieve contacten met opleidingsinstituten in de regio.
