Nieuws
24 september 2011
40 jaar Istimewa Elektro
Al 40 jaar timmeren wij aan de weg. En dat niet alleen; ook aan bruggen, booreilanden, meet- en regelstations, energiecentrales, traffic control en nog veel meer.
In de afgelopen veertig jaar is in Zuid-Beveland, vanuit het Sloegebied, geschiedenis geschreven die voor menigeen tot de verbeelding spreekt en zich soms laat aanhoren als een Geuzenverhaal. Van eenvoudig lokaal installatiewerk naar industrieel erk, infrastructureel werk, offshore werk. Rond Vlissingen, de provincie uit, Nederland uit en de wereld over, met de klanten mee. Tot het bedrijf wat Istimewa Elektro nu is; 140 medewerkers, vestigingen in Vlissingen, Veghel en Rotterdam, maintenance, engineering, projecten, een schat aan referenties èn sinds 2007 onderdeel van Stork Technical Services. Actief voor zeer diverse opdrachtgevers, klantgericht, flexibel, trots, betrouwbaar en vakkundig.
“Istimewa Elektro blijft op zoek naar nieuwe uitdagingen”
De ontwikkeling van een bedrijf wordt ingezet door een visie van het management. Maar zonder loyale klanten, betrouwbare toeleveranciers, gedreven medewerkers en hier en daar geluk, strandt ieder goed initiatief. De basis is en blijft dat “mensen zaken doen met mensen”. Zo is het in het verleden gegaan, zo gaat het vandaag, maar zo zal het ook in de toekomst gaan.
Er zijn echter ook verschillen met het verleden. Kansen en ontwikkelingen waarop Istimewa Elektro de komende veertig jaar in moet spelen. Het krachtenveld van klanten, leveranciers, medewerkers en bedrijven is constant in beweging en, als gevolg van alle beschikbare informatie, met een steeds hoger tempo. De complexiteit van het werk neemt toe in technische, administratieve en juridische zin. Van capaciteitsbedrijf naar multidisciplinair kennisbedrijf. Dit ontwikkelproces is vrijwel continue, stilstaan is achteruitgang. Regelgeving wordt zwaarder, transparantie, veiligwerken, maatschappelijk verantwoord ondernemen, groen imago, duurzaamheid, globalisering, beheersen van risico’s. Contractvormen worden uitdagender, verdienmodellen met kansen maar óók met risico’s. Er wordt steeds meer verantwoordelijkheid gelegd bij de opdrachtnemer. De klassieke opdrachtgever - opdrachtnemer relatie is voorbij, wij hebben reeds geschakeld en zullen blijven schakelen! De noodzaak tot samenwerken wordt almaar groter. Je kunt niet alles zelf, je moet kunnen organiseren. Geïntegreerde contracten en onderhouden van bestaande en verouderde installaties vereisen beheersing van uiteenlopende disciplines en risico’s. We zijn samengegaan met Stork om invulling te geven aan de groter wordende technische en economische vraagstukken, meer stabiliteit en meer mogelijkheden voor de afnemers. Daarnaast werken we samen met een keur aan partners en collegabedrijven op zeer uiteenlopend gebied. De relatie met medewerkers is anders dan vroeger, “een leven bij dezelfde werkgever” is niet meer. Vergrijzing treedt in, kennis verdwijnt en scholen leiden niet meer op tot het gewenste niveau. Een aardige uitdaging voor een bedrijf dat drijft op kennis en vaardigheden. Aan de ene kant het overdragen en kunnen reconstrueren van kennis en aan de andere kant de zoektocht naar jong talent en het invullen van nieuwe functies en rollen binnen het bedrijf. Kennis vastleggen moet gebeuren door standaardisatie en werken op basis van controleerbare en reproduceerbare methodes en systematiek. Jong talent wordt gezocht door intensieve samenwerking met scholen, participeren in opleidingsprogramma’s, zelf opleiden en begeleiden en actief promoten van de techniekopleidingen. Istimewa Elektro blijft op zoek naar nieuwe uitdagingen. Steeds vernieuwen en steeds aanpassen. Aantrekkelijk blijven voor de markt, zodat we “het beste van het beste” blijven, de letterlijke vertaling van “Istimewa”. Daar is passie, verbondenheid en lef voor nodig. En dat gaan we de komende veertig jaar nou nèt niet veranderen!
